Les institutions peuvent recruter
soit des fonctionnaires généralistes, soit des
spécialistes, dans des domaines spécifiques
très variés : administration publique européenne,
ressources humaines, droit, économie, audit, traduction,
interprétariat, agriculture, informatique…
Les concours sont généralement
organisés en trois grandes étapes (certains
concours toutefois ne comportent pas la totalité de
ces épreuves) :
Les épreuves
1) Des tests d'accès
:
Ces tests sont généralement
composés de questionnaires à choix multiples
de deux types :
- un test portant sur les connaissances
relatives à l’Union européenne, ses institutions
et ses politiques,
- un test de raisonnement verbal et numérique.
Depuis 2006, ils sont de plus en plus fréquemment
organisés sur ordinateur, dans des centres spécialisés,
sur une période définie par l’Office européen
de sélection du personnel (EPSO).
Quelques concours très spécifiques
ne comportent pas de tels tests. Mais lorsque ces tests sont
prévus, ils éliminent généralement
plus de 80 % des candidats. D’où l’importance
qui s’attache à une préparation attentive.
2) Des épreuves écrites
:
Les épreuves écrites se composent
:
a) d’un test (questionnaire à
choix multiple) dans le domaine du concours choisi par le
candidat (économie, audit, administration publique
européenne, droit, assistance administrative, ressources
humaines, agriculture…). Ce test est éliminatoire
: seuls les candidats figurant dans les x meilleurs candidats
voient leur épreuve écrite b) corrigée.
b) d’une épreuve consistant soit en la rédaction
d’une note sur dossier, soit en une réponse à
quelques questions (éventuellement sur la base de documents),
soit en une rédaction sur un sujet. Cette épreuve
permet de tester les capacités d’analyse, de
synthèse et de rédaction du candidat.
NB : dans le cadre des
concours réservés aux ressortissants des nouveaux
Etats membres, il peut être demandé aux candidats
de rédiger une brève note dans leur langue principale
exposant les arguments et les conclusions de l’épreuve
écrite b). Cette épreuve vise à tester
la maîtrise du candidat de sa langue principale.
Dans les concours de traducteurs, l’épreuve
écrite prend la forme d’une traduction de documents.
Les épreuves écrites sont
organisées sur papier, à une date fixée
par EPSO.
3) Une épreuve orale
:
Il ne s’agit pas d’un simple
entretien de motivation. L’épreuve vise d’une
part à apprécier l’aptitude du candidat
à exercer les fonctions pour lesquelles le concours
est ouvert, et porte d’autre part sur les connaissances
spécifiques touchant au domaine du concours. Les connaissances
de l’Union européenne sont également testées.
N.B : L’examen
de recevabilité du dossier complet de candidature
peut être considéré comme une étape
supplémentaire, susceptible d’éliminer
certains candidats. Le dossier est en effet examiné
après la correction des tests d’accès
et avant celle de l’épreuve écrite. Il
est considéré comme recevable s’il répond
aux critères énoncés dans l’avis
d’ouverture du concours.
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